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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「再待下去會瘋掉」考上鐵飯碗只待3年 網曝公職血淚史
1名網友在批踢踢八卦版發文，表示妹妹考上公務員，但因為工作環境充滿各式各樣的人際關係問題，「再待下去會瘋掉」，所以做了3年就離職，跑去當1人店員。他也說台企網友超推限量不等人的相比外企就是差，建議年輕人出國工作。 原PO表示，妹妹考進勞保局，但因小團體很多，不只公開吵架、私下互鬥，還會寫黑函、發檢舉信，同樣的人不斷玩鬥爭遊戲，還要被逼選邊站，就算生活安定、薪水尚可，最後妹妹還是選擇沒有壓力的1人店員工作。 原PO透露，自己至少有30位同學在國外發展，雖然沒有比較輕鬆，但薪資和發展都勝過台灣，同樣的職位、工作內容，台商就是比外商或陸商差；他也提到，替台灣老闆賣命還要歷經內鬥才能出線，因為台灣老闆就是喜歡「對內」有競爭力的員工。 原PO喊話，「請各位年輕學子相信我，好好努力練好外語，然後出國找工作吧」，選擇比努力重要，呼籲「年輕人，出國去吧」。此文一出，網友回應非常兩極，一派贊同說「現在公務員真的不如以往」、「這篇太重要了！內鬥那邊也寫的真實」；另一派則說「外商跟公務員一樣內鬥」、「講得出國工作很簡單一樣」。
安永：家族企業可善用特別股
工商時報【林昱均╱台北報導】
總統8月1日公告新版公司法，允許非公發公司採取特別股制。安永執業會計師林志翔昨（23）日表示，特別股有利家族企業做表決權拘束，企業可交由專業經理人經營並持股，但股東會上家族成員仍可同時握有壓倒性表決權數。
台灣近98％公司為中小企業，林志翔指出，中小企業主多半以家族世代經營為理念，他建議以「閉鎖型公司」型態較佳，也就是股東數低於50人的非公發公司，可有效管理股份數。
對於家族企業而言，最重要的往往是傳承家業。林志翔表示，新版公司法第157條新增俗稱「阿里巴巴條款」的複數表決權特別股，在各項股東會議案、董事選任等事項上，特別股比一般股擁有更多表決權，有利於家族企業將公司交由專業經理人經營，而特別議案也同時掌握表決權。不過，在監察人選舉部分，經濟部考量到企業內部稽核制衡的重要性，因此排除適用公司法。
另外，「阿里巴巴條款」也賦予企業發行俗稱「黃金股」的特定事項否決權特別股權利，針對章程特定事項如解任董事、減資、合併或是變更章程等享有否決之權利，林志翔分析，在下一代對公司經營走向有歧見時，持有黃金股者可做為最後仲裁者。
林志翔進一步舉例，假設膝下有1女的李先生有一家公司，打算讓專業經理人接班，女兒持股但不參與經營，那在配股上可能就給女兒與接班人30％股份，但女兒股份可設定為複數表決權特別股，一股可有多權，例如一股2,000權，日後在經營策略上專業經理人可主導公司走向，但在表決議案、董事選任時，企業家子女仍可介入，以免經理人惡意損害企業。
假使李先生仍擔憂整體企業走向，林志翔建議，企業主可選擇配給自己「黃金股」，在重要公司決策例如減資、併購其他企業、合併，自己可擔任仲裁者，即使子女不熟悉經營管理，企業主也能保有最後否決權。
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