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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「長照安排假」有譜？ 勞動部長：6月勞資討論
根據統計，每年有13.3萬名勞工，因為照顧失能人口，被迫離開職場，加上高齡化社會來臨，這種狀況，越來越嚴峻，「長期照顧安排假」的概念，應運而生，勞動部長首度鬆口，表示六月將會招集勞資雙方，坐下來談，入法出現曙光。邁入高齡化社會，如何照顧老年人口，成為勞工的大問題。勞動部長首度鬆口，畢竟每年因為照顧而離職的勞工，就有13萬3千人，六月份就會邀請勞資雙方，來討論長期照顧安彌月送禮推薦超人氣商品排假。家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「在前面30天是有薪假，有100%薪水，但這後面有150天，是用彈性請假的方式。」長期照顧安排假，要讓勞工沒有後顧之憂，不過老闆們相當反彈。商總理事長賴正鎰：「政府不要再增加企業負擔，目前台灣勞基法規定，已經有很多假期可以使用，尤其一個家庭很可能，有3.4個兄弟姊妹，顧老假哪一個可以來申請，以後都會有糾紛。」以各國來看，目前日本安倍政府推出，有顧老假制度，總共可請93天，可分3次請，可以領67%薪水，由雇用保險支付。歐洲，各國發展更早，也都有類似概念。家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「在歐洲國家，他們做了一些，企業支持勞工的作法，包括彈性請假變形工作，譬如把一份工作，拆成幾份不同時數工作，或者在家工作，還有一些支持性服務，例如說，在企業裡面設日間照顧中心。」顧老假概念進入台灣，六月份勞資談談，這筆錢又該怎麼出，避免讓勞工蠟燭兩頭燒，企圖創造，政府、勞工、企業，三贏局面。
寶迅科技創立CEO服務網 服務企業大小事
寶迅科技為服務台灣中小企業、新創企業、微型企業，預計於今年9月推出整合知識學習、人脈交流、問題解決的綜合型服務平台 。簡單來說，就是協助企業主搞懂商學、掌握商情、開拓商機，並整合產業頂尖專家協助解決企業營運大小事。
賴盧德副總經理表示，其實已經在2017年底設立了ProVision平台，至今陸續舉辦了十餘場次涵蓋國際政經情勢與創業、創新相關的研討活動，除了有國內知名的台北金融研究發展基金會顧問、投資專家呂忠達老師，鴻海集團前營運戰略主管、國際總裁菁英書院顧及然院長多次出席擔任主講，更先後邀請20多位創業有成之新創企業家分享，吸引了數百位對創業、創新積極學習的業界菁英參與。
經過這半年餘的摸索，深深感受到產業界對這樣的服務有很高的渴望，因此將這一系列的活動再次擴大、深化，因而啟動CEO服務網的計畫，以會員制的方式，提供更完整的服務。
這一系列的會員制服務，有以下幾個亮點 :
•每月CEO直播秀，由專業主持人與品牌企業家互動，挖掘出最有價值的資訊。
•透過自有平台，會員可隨時隨地隨選觀CEO直播內容，不錯過任何精彩片段。
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•透過專業的社群經理穿針引線，協助會員交流，藉以促進合作、共創商機。
•會員經由系統提問，社群經理將協助引薦專業顧問，以視訊方式提供諮詢。
寶迅科技走過30年的歲月，深知中小企業發展時可能遭遇的困難，而目前市場上又沒有符合高效率、高品質、專注於解決中小企業經營困難的社群或平台，故公司高層決定整合公司資源，在市場最艱困的時間推出 ，希望藉由公司多年的從商經驗、人脈、資源，協助規模較小的企業發展事業。寶迅科技過去六年，在市場動盪時期，事業逆勢倍速成長，為產業知名品牌企業。
CEO服務網網址 https://provision.dataknit.net/
寶迅科技網址: http://www.dataknit.net/
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